Om ansatt-modellen vår
Vårt mål er at ingen av konsulentene hos oss skal miste oppdrag eller forhindres i å søke oppdrag på grunn av teite innleieregler. Derfor tilbyr vi en modell som er i tråd med dagens regelverk.

Godkjent bemanningsforetak? Ikke tenk på det.

Slik er nå, må også du som er selvstendig IT-konsulent ha et AS som er “et godkjent bemanningsforetak” for å kunne selge tjenestene dine lovlig til kunder. Hva betyr dette for deg? Jo, det betyr kort sagt at du må ha flere enn kun deg selv som ansatt i AS-et ditt. Les mer om .

Når noe er så firkantet, digger vi å komme med runde løsninger. Derfor har vi laget et alternativ for deg som ikke vil endevende på AS-et ditt for å få flere oppdrag.

Med ansattmodellen vår...

Får du tilbudt tjenestene dine til oppdragsgivere som krever at du (herunder “leverandør”) er et godkjent bemanningsforetak.
Blir du ansatt i et godkjent bemanningsforetak (oss aka Folq) når du får napp på et oppdrag, og så lenge det varer.
Får du utbetalt mesteparten av timeprisen (mer info under).

Mer detaljer, takk!

Lurer du fortsatt på om "du må være et godkjent bemanningsforetak?"
Ikke tenk på det. Bare vær deg selv. Med oss! Come AS you are.

Grei løsning for deg som skyr adminstyr
..og bare vil gi bånn gass!

Du er kanskje fast ansatt som konsulent, og vil løsrive deg fra det faste til fordel for en mer fri og fleksibel tilværelse. Men... adminstyret ved å ha eget AS stopper deg.

Ikke ansattmodellen vår! Den fungerer snarere som en katalysator for drømmen din om en friere arbeidshverdag der du kan velge mellom fete oppdrag og mer fleksible arbeidsvilkår.

Mer detaljer om ansattmodellen, takk!

Dette får du gjennom ansattmodellen vår
Litt mer detaljer, takk, sa du? Vår modell er enkel: Ingen eierskap, ingen utbytte og heller ingen risiko. Du får tilnærmet 100 % provisjonslønn, og det er lett å inngå avtale og sette i gang.
- Få tilgang til alle oppdrag (igjen): Lever tilbud på oppdrag som før, også oppdragene som krever at leverandøren er et godkjent bemanningsselskap. Du leverer da med Folq AS som leverandør.
- Bli ansatt: Får du tilslag på oppdraget, blir du ansatt i Folq, som er et godkjent bemanningsselskap.
- Høy privisjonslønn: Du sitter igjen med 95 % av din omsetning i oppdraget, fratrukket offentlige avgifter og lovpålagte kostnader. Folqs margin for administrative utgifter er altså 5 %.
- Høy fleksibilitet: Du har mulighet til å overføre oppdraget til et annet godkjent bemanningsforetak underveis i oppdragsperioden. Da trenger du i prinsippet ikke ha en klar løsning til enhver tid. Penger spart!
- Ingen administrasjon: Vi tar ansvar for driftsoppgaver – du trenger ikke å tenke på regnskap, skattemelding osv.
Nye innleieregler medfører at oppdragsgivere må leie inn konsulentbistand på løpende timer fra leverandører som er godkjente bemanningsforetak av Arbeidstilsynet.
Ifølge veilederen er det kun konsulentselskap med mer enn 1 ansatt som kan søke om å bli et godkjent bemanningsforetak. Selskap der eieren er eneste ansatt kan ikke søke om godkjenning.
Flere virksomheter stiller krav til at deres leverandører er godkjent som bemanningsforetak, både ved publisering av nye oppdrag og i forbindelse med videreføring og forlengelser av eksisterende oppdrag.
Hvordan reglene vil slå ut og hvilke muligheter selvstendige konsulenter vil ha for å ta nye oppdrag fremover er uvisst, og avhenger av hvordan offentlige og private oppdragsgivere velger å forholde seg til de nye reglene.
Ansvaret ligger hos de selskapene som leier inn konsulenter, og de må også sikre at eventuelle underleverandører er godkjent som bemanningsforetak.

Lyst til å høre mer om ansattmodellen?

Får mer informasjon om ansattmodellen av Andrea Madland, COO i Folq.

Spørsmål og svar om ansattmodellen vår

Hva du vil få utbetalt i lønn handler først og fremst om hvor mange timer du har jobbet i perioden og hvilken timepris som er avtalt for arbeidet. Ansattmodellen er 100 prosent provisjonsbasert, så jo mer du jobber desto større blir lønna di.

Gjennom ansattmodellen vil du få utbetalt 73 prosent av det som tilfaller leverandøren, som vil si Folq i dette tilfellet eller ditt eget konsulentselskap. Hvis timeprisen for deg som leverandør er avtalt til 1000 kroner, blir 730 kroner din brutto lønn som utbetales fratrukket skatt. Brutto lønn danner grunnlaget for annen sparing og offentlige avgifter.

"Så jeg sitter kun igjen med 3 av 4 kroner av det jeg driver inn som konsulent?" tenker du kanskje nå. Neida, ingen grunn til bekymring. Det er lovpålagte krav og avgifter. Noe av dette tilfaller deg i form av sparing, både feriepenger (12 prosent) og pensjon (2 prosent) som vi sparer på dine vegne. Feriepengene blir utbetalt i juni påfølgende år, som er den gjeldende praksisen i Folq. Pensjonssparingen er av mer langsiktig karakter, som du vil nyte godt av når du nyter pensjonisttilværelsen med parasolldrinker i varmere strøk. I tillegg skal det betales arbeidsgiveravgift (14,1 prosent) av brutto lønn, oppsparte feriepenger og pensjon.

Folq sin margin er 5 prosent for forvaltning av ansattmodellen og administrasjon av lønn, feriepenger, pensjon, forsikringer, regnskap og rapportering til myndighetene.

Lønnen blir utbetalt siste virkedag av måneden etter at konsulentarbeidet ble utført. Har du ført og låst timer for februar, vil du altså få lønn for denne perioden siste virkedag i mars.

Du har også mulighet til å få utbetalt lønnen rett etter månedsavslutning, med straksbetaling. Dette har en ekstra kostnad på 1,9 prosent, som betyr at din brutto lønn blir 71,1 prosent av hva du har omsatt for. Les mer om straksbetaling her.

I tillegg til lønnsutbetalingen, sparer vi feriepenger og pensjon fra det du fakturerer for.

Feriepenger: 12 prosent av brutto lønn
Pensjon: 2 prosent av brutto lønn

Arbeidsgiveravgift er en lovpålagt avgift som arbeidsgivere må betale for sine arbeidstakere, og er en funksjon av lønn og sparing.

Arbeidsgiveravgift av lønn: 14,1 prosent av brutto lønn
Arbeidsgiveravgift av feriepenger og pensjon: 14,1 prosent av feriepenger og pensjon ➡️ rundt 2 prosent

Ansattmodellen vår er enkel og innebærer maksimal lønnsutbetaling. En størst mulig andel av det du omsetter for får du utbetalt i provisjonsbasert lønn den påfølgende måneden.

Du mister dermed muligheten til å styre og sjonglere med hvor mye du ønsker å ta ut i lønn, hva du vil beholde av penger og overskudd i selskapet, og når du ønsker å ta ut verdiene i form av utbytte. Disse tilpasningsmulighetene har ikke ansattmodellen, men den sørger samtidig for at du slipper all hassle med å håndtere fakturering og regnskapsføring ifm. din konsulentvirksomhet.

Ansattmodellen vår er like fleksibel som Jahn Teigen på “Mil etter mil”. Det er en gjensidig oppsigelsestid på 30 dager, som innebærer at du kan overføre oppdraget til eget selskap eller annen leverandør som er knyttet til Folq, så sant oppdragsgiver godkjenner dette. Dette må du forsikre deg om først før du eventielt sier opp avtalen. Snakk med oss i Folq om du er usikker.

Merk at flere av Folq sine største oppdragsgivere krever at selvstendige konsulenter (konsulentselskap med kun 1 ansatt/ utleid konsulent) går gjennom Folq sin ansettelsesmodell gjennom hele oppdragets levetid.

Om ansatt-modellen vår

Godkjent bemanningsforetak? Ikke tenk på det.

Med ansattmodellen vår...

Grei løsning for deg som skyr adminstyr

Dette får du gjennom ansattmodellen vår

Bakgrunnen for at vi tilbyr denne modellen

Lyst til å høre mer om ansattmodellen?

Spørsmål og svar om ansattmodellen vår

Hvor mye vil jeg få utbetalt i lønn?

Når blir lønnen utbetalt?

Hvor mye får jeg oppspart i feriepenger og pensjon?

Hva får/mister jeg med å være ansatt sammenlignet med å fakturere fra mitt eget AS?

Kan jeg gå ut av ansattmodellen og ta oppdraget via eget selskap underveis i oppdraget?

Hvilke andre tjenester er inkludert i ansattmodellen?