Våre beste tips til din konsulent-CV
Å skrive en konsulent-CV er ikke som å skrive en vanlig jobbsøker-CV. For konsulenter er det ekstra viktig å presentere erfaring og kompetanse på en måte som gjør det enkelt for en innkjøper eller fagperson å vurdere deg opp mot et helt konkret behov. De ser gjerne på mange CV-er samtidig - og du har bare sekunder på å vekke interessen deres. I et marked preget av høy konkurranse er det viktigere enn noen gang å skille seg ut.
Gjennom mange år har vi sett tusenvis av konsulent-CV-er, og én ting er tydelig: de som er spisset og fremstår relevant, vinner over de som blir for generelle. Det betyr ikke at CV-en skal være unødvendig kort - den må være lang nok til å tegne et tydelig bilde av kompetansen din, men samtidig stram nok til at leseren raskt ser hvorfor du er riktig person for oppdraget.
Du kan gjerne bruke KI-verktøy som støtte og inspirasjon i arbeidet, men pass på at teksten og måten du presenterer deg på gjenspeiler deg som person. CV-en din skal reflektere dine ord, din stemme og din måte å formulere deg på.
Vær oppmerksom på at de som vurderer CV-en din sannsynligvis også benytter KI for å effektivisere sitt arbeid. Din relevante erfaring og kompetanse for oppdraget bør derfor fremkomme helt eksplisitt av CV-en, også det som er usagt og du nærmest tar for gitt. Husk at både mennesker og maskiner vurderer din kvalifikasjon opp mot spesifikke krav ut fra det som står i klartekst, og ikke det som står mellom linjene. En tilpasning av CV-en din til et spesifikt oppdrag og kravene kunden stiller vil være den beste investeringen du gjør, og øker sjansene for at du blir valgt.
Vi har samlet noen enkle, men likevel essensielle, tips til hvordan du bygger opp en konsulent-CV som øker sjansen for å havne i ja-bunken.
8 grep som gjør CV-en din til en vinner
1. Førstesiden må treffe
Førstesiden er din aller viktigste side. Den må fange oppmerksomheten umiddelbart og gi en sneak-peak som gjør leseren nysgjerrig og interessert i å lese mer. Tenk på det som en teaser - her bør det tydelig komme frem hvorfor du kan være en god match.
2. Start med en introduksjon
Før prosjektreferansene bør du ha en kort introduksjon. Den skal være konsis og tydelig, og gi et raskt overblikk over hvem du er som konsulent. Tenk på dette som din pitch:
- Primærrolle og fagområde - hva er din kjernekompetanse?
- Spesialkompetanse eller supplerende roller - hva gjør deg ekstra verdifull?
- Bransjer eller typer løsninger du har jobbet med - sett erfaringen i kontekst.
- Litt om deg som person - hva driver deg faglig, hva engasjerer deg?
En god introduksjon gir leseren en ramme før de dykker ned i detaljene.
3. Kompetanseoversikt
Som en siste del av introduksjonen bør du ha en tydelig oversikt over nøkkelkvalifikasjonene dine. Lag en punktvis liste med de viktigste teknologiene, metodene og/eller rammeverkene du behersker. Bruk samme ord og uttrykk som kunden - da øker du sjansen for å bli plukket ut.
4. Prosjekterfaring
Etter introduksjonen og kompetanseoversikten skal prosjektreferansene alltid komme. Oppdragsgiver vil raskt se om du har løst lignende utfordringer og oppgaver før. Beskriv prosjektene kort, men likevel konkret. Dette er vår anbefalte struktur for hva beskrivelsen av dine prosjektreferanser bør inneholde: prosjektets mål, din rolle og ansvar, teknologier/metoder og gjerne oppnådde resultater.
Har du enkelte oppdrag som er spesielt relevante for rollen du søker på, kan du gjerne vise til dem først - selv om de ikke er ditt siste prosjekt eller av nyeste dato. Bare pass på at de ikke er for gamle. Som tommelfingerregel bør de helst være fra siste tre år.
5. Skreddersy hver gang
Én CV passer aldri alle oppdrag. Spiss CV-en til rollen du søker på. Speil kundens behov, både faglig og personlig. Skal de ha en strukturert teamleder? Fremhev det. Søker de en hands-on utvikler? Vis frem konkrete teknologier og prosjekter. Gjør det enkelt for kunden å velge nettopp deg.
6. La personligheten skinne gjennom
En konsulent er mer enn teknologi og rammeverk. Du trenger ikke en egen seksjon om personlighet - den kommer best fram gjennom måten du beskriver arbeidet ditt på.
Vis hvem du er gjennom det du faktisk har gjort. Ansvar for onboarding av nye teammedlemmer sier mer om pedagogiske evner enn å påstå at du er pedagogisk. At du etablerte kunnskapsdeling-sesjoner viser initiativ bedre enn å liste det som en egenskap. Konkrete eksempler på hva du har bidratt med i team og overfor kunder sier mer om deg som person enn generelle påstander.
Ta gjerne også med hva som engasjerer deg faglig og hva som motiverer deg i arbeidet med kunder. Det gir oppdragsgiver et mer helhetlig bilde - og gjør deg mer minneverdig.
7. Hold det relevant
Ingen gidder å lese en roman. Tenk at du er én av tjue kandidater, og innstill deg på at leseren er litt travel og har mye annet som kverner i huet. Gjør det enkelt å få oversikt. Alt som ikke er relevant for rollen kan du med fordel kutte ut.
8. Husk de formelle bitene
Prosjekterfaring først, men ikke glem sertifiseringer, utdanning, kurs og språk - så lenge de er relevante for oppdraget.
Oppsett og formatering - huskeliste
Når innholdet sitter, er det lurt å dobbeltsjekke selve oppsettet og presentasjonen. Her er en sjekkliste du kan bruke:
- Personalia: Bruk navnet ditt øverst i stedet for «CV» eller «Curriculum Vitae». Under navnet oppgir du tittel(e), for eksempel «Prosjektleder, rådgiver og agil coach» eller «Senior frontendutvikler». Legg inn adresse/lokasjon, telefonnummer og e-post på samme linje for å spare plass.
- Rekkefølge: Start med introduksjon, deretter kompetanseoversikt, prosjekterfaring, utdanning og arbeidserfaring, og til slutt kurs og sertifiseringer. Oppgi prosjektreferanser og alt annet i omvendt kronologisk rekkefølge - nyeste først.
- Språk: Unngå interne forkortelser og stammespråk. Husk at både innkjøpere og fagfolk skal forstå hva du kan. Skriv i tredje person, det gjør det enklere for oppdragsgivere å presentere deg videre.
- Design: Hold CV-en oversiktlig og lett å lese. Unngå små fonter, rare skrifttyper eller grafiske elementer som skaper støy.
- Bilde: Vi anbefaler å ta med bilde. Det gir et helhetsinntrykk av mennesket bak CV-en. Bruk et nøytralt og profesjonelt portrett med enkel bakgrunn. Ikke for stort - det skal ikke ta fokus. Hvis du ikke ønsker å bruke bilde, kan du eventuelt linke til LinkedIn-profilen din.
- Arbeidsfrie perioder: Har du hatt friår, permisjon eller annet opphold, bør du vurdere å oppgi det kort. Da unngår du unødvendige spørsmål om «hull» i CV-en.
En god konsulent-CV handler om å vise at du er den rette personen for oppdraget. Førstesiden må treffe, introduksjonen gir rammen, kompetanseoversikten gjør det tydelig hva du kan, prosjekterfaringen viser hva du har levert (gjerne med ekstra vekt på de mest relevante), nøkkelkvalifikasjonene må matche, og personligheten må skinne gjennom. Du har én sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk - bruk den godt.
CV-en din er et levende dokument. Gjør du jobben med å lage et solid grunnlag, blir det både enklere og mindre tidkrevende å holde den oppdatert - og du kan bruke den målrettet for å vinne oppdrag.