Slik forholder vi oss til innleiereglene
Vi forholder oss til gjeldende innleieregler i Norge, og følger dem fullt ut i all virksomhet.
Se for deg at virksomheten du representerer skal leie inn konsulenter. Da krever innleiereglene at konsulentene dere skal leie inn gjennom innleieavtaler, er ansatt i . Det er først da konsulentene er lovlige å leie inn.
Regelverket skiller mellom utleie fra bemanningsforetak og utleie fra en produksjonsbedrift. En for at utleie ikke skal anses som regulert innleie. Blant annet at utleie skjer innenfor bedriftens hovedaktivitet og utgjør mindre enn halvparten av de fast ansatte, og at det ikke er formål å drive utleie. Disse innleiereglene skal uansett ikke stoppe oss fra å gi frihet og fleksibilitet til folqet!
Alternative løsninger for selvstendige konsulenter
Vi har utforsket ulike alternativer for å bli et godkjent bemanningsforetak, og fått juridisk bistand i vurderingen av hvilke løsninger som er akseptable. Disse alternativene mener vi er verdt å sjekke ut, når du er konsulent som ønsker å bli godkjent som bemanningsforetak:
Folqs ansattmodell
Vi har en ansattmodell som du kan bruke, hvis du opplever problemer med å ikke være et godkjent bemanningsforetak ute hos kunde. Da blir du i teorien ansatt hos oss mens du er i oppdraget – men i praksis jobber du akkurat slik du tidligere har gjort som selvstendig konsulent.
Ansette i eget selskap
Ansette en konsulent i eget selskap, en administrativ rolle på deltid i selskapet eller gå sammen med andre og etablere egen virksomhet. Husk at hvis du ansetter en på deltid, for eksempel i en 10-20 prosent stilling, må behovet og arbeidet være reelt.
Bli ansatt i selskap
Bli ansatt i et av de mange konsulentselskapene som har blitt godkjent som bemanningsforetak. Folq har flere gode partnere blant konsulentselskap på markedsplassen som tilbyr modeller som minner om det å være selvstendig konsulent.